採用方法
解き放たれる潜在能力
チームの情熱が使命へのエネルギー源です。私たちは、社内の未開拓の可能性を見つけ出し、それを解き放つことによって、共に目標を実現し、約束を果たすことができます。成功がホロジックに参画する人材によりもたらされることが分かっているので、最高の人材を惹きつけるため、最高の経験を提供する必要があることも認識しています。 そのため、応募プロセスから採用方法について透明性を確保し、応募者とのやり取りを簡素化することを使命としました。
以下が応募の流れとなります。
キーワード検索、ロケーション、さらには職務の種類で好みに合ったオプションなど、ご自分に理想的なポジションを検索していただける方法をいくつか作成しました。
興味を引く職務が見つかれば、簡単に応募していただけます。氏名とメールアドレスを追加して、履歴書をアップロードするだけです。これには、保存された履歴書を追加するか、LinkedInのプロフィールがある場合はそちらを使用しても構いません。
最後に、メールのチェックで身元確認をしていただくことになります。
これで、あなた専用のポータルができましたので、どの採用段階にあるのか確認することができます。
他のポジションに加えて応募したい場合は、再登録の必要はありません。最初に使用したメールアドレスで追加するだけで済みます。
受理次第、選考プロセスを開始します。これには以下が含まれます
1. 能力評価
当社では最高人材を求めており、最高の人材があらゆる場所に存在することを知っています。当社の能力評価では、性別、人種、年齢、経歴、さらには性格に関する無意識の偏見にとらわれることなく、応募された役職であなたが成功する確率を予測することができます。評価は時間制限のあるオンラインクイズの形式で行い、通常、完了に約30分かかります。
2. 電話によるスクリーニング
あなたのスキルと応募ポジションがマッチする場合は、採用担当と電話（あるいはチャット）する時間を設定するためコーディネーターがご案内いたします。これは私たちにとって、あなたの長所や経験とポジションとのマッチングを把握するための機会ですが、Hologicが素晴らしい職場である理由を当社の社員から直接聞いていただける機会ともなります。
3. 面接
(複数回、必要な場合があります)
電話やオンライン評価など第1ラウンドの結果に基づき、次の段階では複数の面接に臨んでいただきます。これらの面接は、意欲や関心、能力、経験が応募ポジションとチームに合致しているかどうかを確認する、あなた（そしてホロジック）にとってのチャンスです。
4. 決定およびオファー
選考プロセスが完了すると、採用担当からホロジックの一員として選ばれたかどうかの通知が届きます。見送りであった場合でも、がっかりしないでください。将来的にチャンスがあるかもしれません。求人アラートにサインアップして、引き続きチャレンジを続けましょう。いずれにしましても、次回に活かせる建設的なフィードバックが共有されます。
5. リファレンスチェック
最終段階としてリファレンスを収集させていただくことがあります。どのオファーも、十分なリファレンスを得た上で検討されます。あなたが受理するまでリファレンス先には連絡は取りません。
